Enseñar a aprender 12: el modelo organizativo del e-learning

Hola a todos, me gustaría realizar una breve introducción a los modelos organizativos y para ello me permito citar el texto de introducción a dicho modelo, de las fuerzas armadas de España en el cual ha participado mi profesor José Antonio Mayoral Llorente.

“De los modelos de implantación del eLearning en una organización, institución o
empresa, el modelo organizativo es el más complejo. En él se definen la estructura de
la organización, en función de los objetivos a alcanzar, los recursos humanos
necesarios y los disponibles (dirección, gestores, desarrolladores, tutores), la política
de generación, distribución y control de calidad de los cursos/contenidos, las
directrices para la formación del profesorado y los criterios/normas de evaluación del
todo el proceso. La principal cuestión es alinear los objetivos de la organización con la
estrategia y los recursos económicos, materiales y humanos”

modelo organizativo 1

Imagen de: agora.grial.es

Personalmente no lo hubiese explicado mejor. Seguiré con el tema en próximos Post.

Un saludo cordial,

Julia Echeverría

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Autor: Julia Echeverría Moran

International Independant Consultant. E-Learning, Social Media, Gamifition, NetWork. Soy una profesional senior y me apasiona mi trabajo, sobre todo el campo de la investigación y la docencia. Viajera incansable, practico yoga y doy largos paseos. Cuando estoy en España, vivo en un hermoso pueblo ubicado en un valle, de la Alcarria de Guadalajara, desde aquí trabajo y me comunico con todos vosotros. Todo lo que encontraréis en este blog, son mis reflexiones, investigaciones, propuestas y enlaces de interés sobre la educación y todo lo relacionado con ella. Reciban un cordial saludo. Julia Echeverría

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